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领导者如何摆脱改宗效应?

作者:玛尔思   更新时间:2019-11-28 09:05:47  

    领导者如何摆脱改宗效应?

     

      领导者是团队的中坚人物,如果立场摇摆不定、人云亦云,很难获得员工的敬畏和佩服,站在员工的角度试想一下,谁会相信随风摇摆的人能给整个团队一个光明的未来呢?身为领导一定要有独立的判断力和决断力,既要尊重员工的意见,又要有自己的主见,不要去扮演唯唯诺诺的老好人角色,这是改宗效应向我们揭示的深刻道理。领导者怎样才能摆脱改宗效应的影响,赢得广大员工的支持呢?

      

    领导者如何摆脱改宗效应
     

      (1)培养自己独立自主的精神

      

      如果领导者没有独立工作的能力,毫无判断力或是为了博得员工的好感轻易放弃自己的原则,凡事听从员工的建议,那么领导力就会荡然无存。员工若是认为他们可以随意地摆布领导,那么又怎么可能愿意听从领导的号令呢?作为团队领导,既不能过分专职强横,也不能过分软弱;既要听取员工的建议,懂得集思广益,又要有独立自主的精神和果断决策的能力,让员工对自己报以敬畏和钦佩的态度,心甘情愿地为自己效力。

      

      (2)扩大知识面,积累更多的经验,增加自己说话的分量

      

      领导者没有主见,可能和自己优柔寡断的性格有关,但是很大程度上也是由于知识和经验不足引起的,遇到事情不知道该怎样处理,于是就把员工当成了智囊团。殊不知员工并不能代替自己决策,他们需要的是一个精明强干的领导,而不是态度不坚定,随时都能被他人左右的弱势领导。领导者要满足员工的期望,务必增长知识储备,丰富自己的管理经验,只有这样才能提高自己解决问题的能力,赢得员工的信任,使自己的话语更具分量。

      

      (3)让自己变得成熟沉稳起来,增强自身独立决策的能力

      

      年龄上的成熟和心理成熟是两个截然不同的概念,有时两者并不是同步的,人未必会随着年龄的成长而变得成熟起来。一个有主见的人必然是一个心智成熟的人,这样的人无论遇到什么困难,都会处变不惊、临危不乱,能冷静迅速地做出决策,找到解决的办法。领导者若要成为一个有主见的人,就必须让自己变得成熟起来,将自己打造成一个成熟、干练、稳重的领袖形象。

     

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